Nommé PDG pour réduire les coûts, un robot découvre les bonus et bloque son propre plan social
Ce qui devait démontrer qu’un humanoïde pouvait remplacer un directeur général a surtout confirmé qu’il pouvait aussi en adopter les réflexes essentiels. Après avoir pris la tête d’une entreprise technologique décidée à réduire ses coûts, un robot de direction a étudié la rémunération des dirigeants, exigé son alignement et commencé à protéger avec méthode ses propres intérêts.
