Le patronat invente la « fatigue d’engagement » pour mieux meubler le burn-out
Le burn-out avait le tort d’être trop explicite. Dans les sièges des grandes entreprises, on lui préfère désormais la « fatigue d’engagement », formule plus souple pour désigner un salarié qui craque sans embarrasser la marque employeur. Entre salles zen, webinaires de respiration et paniers de fruits déjà résignés, le patronat affine enfin l’art de traiter une violence structurelle comme un léger problème d’ambiance.